于是他向王司长问道：“王大哥，我心中还有个疑问，任氏企业在相当长一段时间内不会选择成为上市公司这条道路的。那么既然不是上市公司，期权激励制度该如何实行啊？”

王司长一笑，说道：“这个也并不难啊。对于任氏企业这种不上市的公司，你可以借鉴与采用虚拟股票或期股的方式进行期权制的设计。具体的股票期权来源操作设计可分为以下几种方式：对经营者的部分现金奖励转化为股票期权；调整公司股本结构，划出一部分形成经营者的股票权，用于设立经营者岗位股或奖励业绩良好的经营者；以技术等无形资产折股形成技术或者人力股票期权；通过股权转让形成经营者的股票期权；在公司增资扩股中划出一部分形成经营者的股票期权；新或增新股预留一部分虚拟股票。这不就解决了任氏企业实行期权激励制度的问题了吗？”

任超凡纵是再聪明，也被王司长这艰难晦涩的经济学术语给弄得头昏眼花的。他摆手做投降状：“王大哥，我投降了，这些理论我实在听不明白。回头任氏企业请管理咨询公司进行制度设计时你再来给当顾问，还有李老，你也要给我的企业把把关。”

李景天和王司长看着任超凡头疼的样子不由得哈哈大笑起来。李景天笑着说道：“超凡，超凡，本来我以为你这么聪明的人，应该对什么东西都一点就透，没想到还真有点不透你的东西呢。”

任超凡腆着脸笑道：“李老，古人云‘闻道有先后，术业有专攻。’比起你们这些经济学家、金融经济专家，我不懂也不是什么丢人的事情啊。再说了，我这么好的一个人，将来即使遇到什么不懂的难题了，李老和王大哥两个总要帮我一把是不是？我不相信你们就忍心眼睁睁地看着我受难为。”

李景天笑骂道：“瞧你这小子，不懂反而有理啊？你是从哪里学来这套歪理论的？怎么就不知道学点好的东西过来？”

任超凡也不敢再在这个问题上多纠缠，他对李景天教授说道：“李老，我们先不说将来的问题吧，你先替我解决一下这两天的问题吧。一个是任氏教育基金会的管理人才的问题；还有一个就是冰魄材料研究人才的问题的。你在大当教授，一定有很多人脉资源。”

李景天呵呵一笑，他对任超凡说道：“冰魄材料的研究人才问题我可以帮你想想办法，从j的一些高校和研究所中挖一些人才过来，当然我只是牵个线，具体事宜你们双方去谈。”

李景天接着说道：“至于任氏教育基金会的管理人才，超凡啊，你可是烧错了香，拜错了佛啊。有现成的人你不去求，反而来求我这个老头子。”

任超凡恍然大悟，他立刻明白，原来介绍基金会方面的管理人才，王司长是最合适的不二人选啊。于是他掉头对王司长说道：“王大哥，你就帮人帮到底，送佛送到西。替我网络一些基金会管理方面的人才吧。”

王司长看了看李景天，心中说道，我这个老师，怎么这么快就把我给出卖了啊？看来真是有了新人忘旧人啊，自从老师接触了任超凡后，自己在老师心目中的地位可是直线下降啊。

他摇着头无奈地说道：“好好，我明天联系一下，看有没有投资管理方面的人才愿意跳槽的。”

任超凡心中大喜，他最头疼的人才问题竟然这么轻易的被李景天和王司长轻松搞定，看来在z国，人脉也是一种稀缺的资源，自己以后一定注意多多培养人脉资源啊。