宋太平中止那催眠曲一般的思想道德讲解，叶悠然昏沉沉的头脑清醒了很多，忽闪着大眼睛在车厢里盯着宋太平，思索着什么，坐在前座的屠雷和驾驶位置的林啸，不放心的时时查看着后座上宋太平和叶悠然那边的动静。

叶悠然冷不丁的，酸溜溜的说道：“宋太平弟弟，虽说股神李佳琪的名声在外，是东国公认的股票分析师第一人，但还是会有马失前蹄的失误可能，姐姐和龙魂行动队众位兄弟的存款，都是一次次执行危险任务，用命换回来的，你这位宝宝软件公司的幕后大老板，听沈如月姐说，这位股神还是你的私人金融助理，那理所当然的要由你背书担保，我们龙魂行动队投资宝宝基金的资金安全，不受损失，出现损失由你来弥补。”

宋太平揉着太阳穴，一听叶悠然的话语，就知道她哪里是担心资金的安全，而是在意李佳琪股神是自己的私人金融助理，这醋劲还没过去呢，自己贸然一口承接下来，效果只会适得其反，叶悠然的醋意会更浓，说不定又会飙的。

宋太平很谨慎避开了这块雷区，直接转移话题：

企业家并不等于有钱人，一旦成为企业家，人生真的会生很大变化，等待企业家的不再是梦想中有钱人的生活，而是对随时可能降临失败的恐惧，对员工，对股东，对社会负责的沉重负担，需要独自承担风险，日以继夜对未来负责而彷徨的思考。

企业家是一种职业，然而与其他职业不同，这个职业想要辞职不干了，就要承担卖掉亲生儿女般的痛苦，要用一贫如洗的破产，向法院申请破产清算，否则，就用一辈子的艰辛在商界中拼杀，若是找不到能力相当的干将，那孤军奋战的日子是一种难以想象的煎熬。

辛苦了一年又一年，现依然是在生死线上挣扎，赚到的只是企业家的名望与如同数字的金钱。企业家又是最尴尬的职业，一个上市公司的董事长，忙于贷款，忙于融资，忙于扩张，忙于把企业做大。结果，资金还是越来越紧张，才现做企业不是种粮食，绝非摊子铺得越大，收获就越丰盛，企业经营中，企业家永远奔波于各种规模的资金链报警救火状态。

招商，私募，风投，并购，IPO，一个看似高深的商业名词背后，道出了企业缺钱的真相。

现实生活中，企业家往往是最没有闲钱的人群，他们手中的资金在一刻不停的周转着，各类资产迫在眉睫的被动增加，自己真正拥有的闲置资金，永远紧张而拮据。

企业家是一种职业，东国的企业家，更是在沉重压力与随时破产的风险下前行，76%的东国商界掌舵人感觉紧张有压力，其比例为全腾龙星最高，他们要用太多的精力去应付与处理各种问题，而一旦有所失手，昔日的荣耀将被漫骂所覆盖，跳出来落井下石者更是层出不穷，会有太多声音出来指指点点，大有不逼死不罢休的味道！

总有一些人很乐意看到企业家的败落，社会集体意识的矛盾中，他们一边唾骂着企业家的为富不仁，一边努力挤上那条自己痛恨的企业家职业，给自己贴上那个令人痛恨的企业家标签。

企业家不等于有钱人，并非当了企业家，钱就会漫天落下。企业的效益来自运筹帷幄、谋算未来、严格管理，严格管理的关键，就是有一个认真而刻苦的企业家做表率，你自己都喜欢睡懒觉，就别指望职员准时上班。

企业家不仅要吃苦在前，生意还得亲自去做。大多数在竞争中赢得了长久生存的企业家，都有强烈的事业心，吃苦耐劳，许多人甚至成为工作狂，哪有时间潇洒？

如果你在确实了解这一切的前提下，仍然义无反顾决定走上企业家这条通向有钱人的坎坷而艰辛之路，那么恭喜你，因为选择这个目标的同时，你也选择了一份勇敢和责任。

时间是最公平的。每个人的一天都是24小时，一年都是365天，但是每个人的产出却是天差地别。人和人的差距为什么这么大？这种差距，并不是家庭背景、权力财富或天赋带来的，仅仅是我们很多人错把忙碌当高效，混淆了瞎忙和高效的结果。先从十项对比来解读：

第一项，疲于奔命还是善于规划？

瞎忙族和高效人士的时间日程表同样安排得很满，但却有着本质区别。瞎忙族是没有目标和方向的忙碌，整天被外部不断出现的突事件推着赶着，永远有忙不完的活，永远在救火，单纯的在处理一件件突事件，却没有花时间去解决突事件的根源所在。

而高效人士的一个共同特点，就是对自己的人生有清晰的规划，永远知道自己的目标是什么，每一个阶段的奋斗有什么意义，对未来事项有着充分的评估，对可能生的突事件有应急预案，直接解决突事件的根源问题，他们的忙碌是充实，而不是庸碌。

第二项，杂乱无序还是要事优先?

瞎忙族的眼里，所有的工作都是差不多的。什么时候做什么事，完全随机无序。对信息、邮件、通知一点抵抗力都没有，经常手头的工作做到一半又切换到另一件事。结果越忙越乱，一天下来，真正完成的事一件也没有。

而高效人士非常注重计划和优先级排序，每天把状态最佳的时间段安排给最重要的三件事。遇到临时出现的工作，先放到收件箱里，而不是打断当前任务。关于这点，可以参考GTD（竭尽所能）理论。GTD的核心理念概括就是必须记录下来要做的事，然后整理安排并使自己一一去执行。GTD的五个核心原则是：收集、整理、组织、回顾、执行。

第三项，埋头干活还是抬头看路？

瞎忙族经常看起来好像很有执行力，接到任务说干就干，风风火火的。但是经常干到一半，现方向错了！一切又得推倒重来，反反复复，效率低不说，还浪费公司资源。

而高效人士不仅能埋头干活，也非常注重抬头看路。行动之前，花必要的时间想清楚问题的本质是什么，怎么做最合理，有没有更优的方案？低效率和无用功是他们极力避免的。

第四项，来者不拒还是敢于说不？

很多瞎忙族都是老好人，不懂得（或者不敢）拒绝别人，各种事情都往自己头上揽。结果忙得焦头烂额，连自己的份内工作都没做好，被上司责备。别人的事也做得马马虎虎，两头不讨好。

高效人士并非不热心助人，但是能分清主次，明白份内工作都没做好的情况下，其他事情做得再多也没意义。条件不允许的时候懂得合情合理地拒绝别人。

第五项，以忙为荣还是结果导向？

瞎忙族的口头禅是“我很忙”“我没时间”，经常朋友圈晒加班，把忙碌当成炫耀的资本，殊不知恰恰暴露自己的效率低下。

而高效人士从来不觉得忙碌有什么值得吹嘘的，永远只用结果来证明自己。轻轻松松把任务搞定，才是他们追求的终极目标！

第六项，撒胡椒面还是懂得取舍？

瞎忙族的时间分配是撒胡椒面型，每项任务都安排一点时间，每件事都做得一般般，然后总是抱怨时间不够用。

而高效人士懂得取舍的艺术，明白一个人的时间和精力都是有限的，不可能什么都做好。他们会果断地舍弃低价值的工作，把宝贵的时间花在最重要的事情上。

第七项，多线程工作还是专注再专注？

瞎忙族经常高估自己的能力，总想实现传说中的多线程同步工作。但是现实情况，却是各种事情乱成一团麻，效率反而大大降低。

高效人士相信专注的力量，一次只求做好一件事。遇到重要的任务，他们会给自己安排整块的不被打扰的时间，给自己找一个安静的封闭空间，以最高的效率攻克一个堡垒，然后再下一个。

第八项，总在焦虑还是拥抱变化？

瞎忙族经常处于无意义的焦虑状态，总在担心可能存在的变数，总害怕工作没保障、行业没前途、选择有风险。任由焦虑消耗宝贵的时间和精力，却很少做出点实际行动。

高效人士明白，世界上唯一不变的就是变化。变化带来挑战，也带来机遇。与其无谓地焦虑，不如主动拥抱变化。所以，他们经常会利用业余时间了解前沿信息，主动学习新技能，永远让自己保持在成长进步的状态。

第九项，大家一起忙还是大家一起高效？

瞎忙族不仅自己忙，也总想让身边的人都忙起来。这种人当了领导，最怕下属闲着，没事也要找事做，至于做的事情有没有意义，反倒不关心。有这样的领导，是员工的灾难。

而崇尚高效的领导，想得最多的是如何提升团队效率，反复研究改进团队的工作流程和管理机制。在生产力工具和员工培训上花钱绝不心疼。只要业务进展顺利，并不吝啬让员工早点下班或者多搞一些有益于员工们团结的活动。有这样的领导，是员工的福气。

第十项，众口难调还是快速行动？

缺乏决断力是瞎忙族的通病，做事害怕犯错，行动时畏畏尾。为了让所有人满意，过于广泛地（甚至是毫无必要地）征求意见，结果必然是众口难调，导致更加难以决策。

而高效人士明白，行动力才是决定成败的关键，没有行动，一切都是零。他们会适当听取意见，但是更相信自己的判断，下定决心之后，快速地行动起来！用行动赢得成功和梦想！

有五种人不能成为我们的合作伙伴。

1、不与私欲太重的人合作，因为他们看不见别人的付出，只在意自己的得失与结果。

2、不与没有使命感的人合作，因为他们以赚钱为目的，不惜损害合作伙伴的利益。

3、不与没有人情味的人合作，因为他们就是随时点燃的爆竹，在一起会出现不愉快的。

4、不与负能量的人合作，因为他们的消极思想和怨天尤人思维模式，会消耗你的正能量。

5、不与无感恩之心的人合作，因为忘恩的人必然会负义，一个会背后捅刀子的合作伙伴是很可怕的。

有七类人不可以做朋友的。

1、对父母不孝者不可交！

2、为人刻薄者不可交！

出言不逊、口无遮拦、为人不丈夫，处事不能将心比心，此类人往往会伤害他人，岂能为伍？

3、斤斤计较之人不可交！

凡事斤斤计较，生怕自己吃亏，偷机钻营、耍小心眼儿，似乎以占便宜方能使其心态安然，相交何宜？

4、不知敬重之人不可交！

俗话曰：来而不往非礼也。凡事有来有往，你敬我一尺我敬你一丈，又则滴水之恩当涌泉相报，对自私只知索取小人何必相交！