1，写材料前习惯性搜索别人写的材料，找到对标的标杆。

2，凡是能搜到公开资料的文档，都要快速搜索学习。

3，要学会从别人的工作中找到自己的工作灵感。

总结起来就是：新人，请一定要提高你的搜商！

入职前，新人就应该完成这些东西的搜索：

1，公司和部门信息。公司的成就事记，公司的展方向，行业的概况，直属领导做过哪些特牛掰的事情，以后自己可能会在哪些领域展。搜索这些基本信息有助于团队成员之间的沟通，还有助于你快速成长。

2，自己的工作内容。

在入职之前，如果能知道自己的工作内容，就可以有针对性地查缺补漏，入职后可以做到心里有数，快速上手。

通常，面试的最后一个问题大部分都是这两句：

你还有什么问题吗？

你有什么想了解的？

这个时候不要一脸懵.逼，你可以问：

入职前我需要学习什么内容，以便更好地适应这个岗位？

这就是你了解工作内容的好时机啊~搜索不仅仅是依靠搜索引擎，而是要有搜索意识。

第二句，精通办公软件的！

你可以在简历上写熟练掌握所有办公软件技能，前提是这事儿是真的。

在入职前，请再次确认一下自己的办公软件技能：

会用表格函数解决问题吗？

会用数据透视表吗？

会设计和打印公司通讯录吗？

会用文本排正式合同文稿吗？

有能力独立设计一个商务演讲稿模板吗？

什么？你说你不算特别熟悉？不会就抓紧时间学啊！不要等到了要用办公软件完成实际任务的时候，才告诉上级自己不会。

第三句，好记性不如烂笔头，别说你记得住！

好记性不如烂笔头，大到公司的工作流程，小到新加的宝宝天天见好友，真名叫什么名字，兴趣爱好、所属行业等，这些都需要你记录。

1，记录名片。

记录你遇到的每个人的名片：项目组、头衔、姓名、外貌特征。

要是下次见面想不起来对方是谁，还相谈甚欢，那着实有点尴尬的。

2，记录流程。

在工作一段时间后，你会现有很多事情是重复生的，比如：内部学习群每周都要做分享，每周例会都要准备材料，每次活动都要报销。

那你可不可以把这些流程进行总结记录，比如：内部学习群做分享的流程是怎样的？每周例会要准备什么材料？报销需要经过哪几道程序？

如果学会了把工作工具化、流程化、系统化，那上司也会更放心地把重要任务交给你。

宋太平看完这份范建德编写的职场老人心得，知道这是范建德的肺腑之言，绝非敷衍了事的官话和套话，是刚迈出大学校门，第一次进入职场的新人宝贵指导，可以少碰壁，少走不少弯路，避免一路闯到黑，直到无法在那个单位和同事相处下去，黯然离场。自己虽然已经早早的在商界试水过了，这份职场老人心得对自己的指导意义并不大，但是，这是范建德经理的一片真诚的心意。

宋太平很恭敬的向范建德致谢，心中在考虑着拿什么来回报这位范建德工程经理。