江 文 论人事档案制度——请教严仁赓校长助理并致国务院

2018-04-15 作者： 牛汉

江 文 论人事档案制度——请教严仁赓校长助理并致国务院

人事档案制度的建立，基于两方面的作用：

一、系统全面地了解干部的历史情况、工作经历，优缺点及受过奖惩等，作为使用干部的依据之一。Www.Pinwenba.Com 吧

二、审查干部的政治情况，防止反革命分子混入内部。

前者是内部问题，属于民主范畴：后者是敌我问题，属于专政范畴。前者对干部本人可以公开，后者必须严格保密。过去我们大量吸收干部，对他们的情况还摸不清楚，敌人也乘机混入内部，这两个任务密切结合在一起，所以人事档案必须保密。可是现在国内敌我矛盾基本结束，经过肃反、审干，干部政治历史情况基本弄清，人事档案制度第二方面的作用也基本结束了，因此档案材料对干部本人就可以而且应该公开。

至于发现个别干部有反革命嫌疑的，应该由公安部门建立档案进行侦察，这样做的好处：①可以迅速证实材料的真伪，及时破案②怀疑未证实以前，不会影响干部的工作和政治生活。

如果把这些材料放在人事档案里边，由于人事部门没有侦察破案的力量，对于坏人，不能及时查出，对于好人，则使他长期蒙受莫须有的嫌疑，产生了消极的影响。

在实际工作中，已经产生下列主要消极后果：

一、造成人事干部及某些党员的特权思想，最近《人民日报》已经揭发了许多事实。我校也有这种情况，有诗为证：“……情郎名叫档案袋，姑娘倾心好几载，姑娘啊，只怪你思想与他（档案袋——本文作者）有界线，怎怪他不与你结姻缘”（见16斋东墙底下，李丰楷，赵振忠，李林活，蒋镇，王磊，张钟所作广场漫步）诗意虽然隐晦，正好道出了某些人的心理，以为“思想有界线”的普通人是没有权利看自己档案袋的，而只有那些“思想没有界线”的人，才有权利看别人的档案袋。

二、不与本人校对，造成某些诬告及误会的漏洞，如中文系新闻54级有一位“积极分子”（本着和风细雨的精神恕不指名）秘密检举了一个同学，说他曾向自己打听江苏省公安厅派往敌区工作人员的名单。幸有一个偶然的机会，让被检举者发觉，才查明是诬告的。试想，如果不被发觉，将对他造成怎么样可怕的影响。

三、由于某些领导者对干部的片面的评语，及一些莫须有的材料影响了对干部的正确了解和使用。

四、形成干部对领导的隔膜和怀疑。“到底他们对我的看法如何？是否在我的档案袋中放进什么材料？这次运动中不是还有人担心自己写的大字报会被装进档案吗？”

校长助理严仁赓同志关于这个问题答复说：“此系国务院规定必须保密，以后的鉴定材料，会经本人同意”连研究研究，向上级反映的余地也没有。难道国务院规定就不可以重新考虑吗？

今后固然要防止错误，可是，过去材料中的错误，就让它过去吗？

我们要求以理服人，不要以“令”服人，在新的时期下沿用旧时期的人事档案制度，正是产生三害的根源之一，改变这种过时了的制度，正是整风的目的。