结果是可以预料到的。碰到一些脾气性格比较好的编辑，他会接过稿子，一目十行象征性的看一遍，然后客气的和你说一句：“稿子还可以，你先放这儿吧，我明天仔细看看能不能给你用一点。”

碰到脾气不好的编辑，一把拽过你比递过来的稿子，看都不看一眼：“放这儿吧。”还有一些人更是牛气冲天，用鄙夷不屑的眼光看你一下，就下了逐客令：“快走，快走，别耽误我干活儿。”明明他在聊天下棋，看到你来了，故意显得工作很忙似的，这样的编辑很会装逼。

当然更多的是人品好有才气的好编辑，如果你第一次就遇到这样的编辑，你像今天第一次买彩票就中大奖，第一次相对像就遇到了你的老婆一样的幸运，你的事业就会少很多麻烦和挫折，很快走上正路。《战友报》一个叫刘永国的编辑就是一个。刘编辑是湖北人，北京大学毕业，很有才气，最主要的是人脾气性格格外的好。无论是新报道员老新闻干事，或者宣传处长都一样的热情接待。

刘宏伟第一次去《战友报》送稿就遇到了刘编辑，人家哪个客气让他几十年过去都铭刻在心不能忘记。那次送稿，尽管写的稿子不行，刘编辑最后还是给改成一条72个字的简讯发了出来，后来刘宏伟上新闻班，和同学们聊天的时候，大家对这位刘编辑印象都是一致的好。

这些兵们遇到了喜欢自己的编辑，接下来就会想方设法联络情感搞好关系。从部队领导哪里要点米面油肉给编辑们送过去，或者把编辑请到自己的部队驻地采访写作，顺便进行游览。当时流行一句部队招待编辑的顺口溜：“广州军区靠洗头，南京军区靠旅游，沈阳军区靠吹牛，北京军区健身球，兰州军区一支刘。”“一支刘”是兰州的一个中药的名称，类似“一支刘”男人吃了有奇效，公牛吃了“哞哞”叫，就是把药撒在面条里，面条也能三天站着不倒。当然这都是调侃，并没有人拿这药试过。

认识了这些编辑记者，不单能在报刊杂志上能上稿，更重要的是如果求他们帮忙办点事儿，这些被称为无冕之王的人上能通天，下能入地，无所不能，关系门路不得了，多大事儿也难不倒这些人。当军区举办新闻班的消息一出来，报道员们就通过这些编辑记者把人情求到了说了管用的军区领导哪里，每个也不能小视。还有一些报道员磨机自己单位的领导，让他们找到自己在军区工作的老乡战友或是自己的老领导们，把工作也做到了宣传部领导哪里。

刘宏伟没有找任何人，也没有找任何关系，当然是第一批淘汰的对象，不用任何犹豫，也没有不好处理的人情难题。

今天宣传部开会是第二次研究录取的人选名单。宣传处按照部领导第一次研究录取名单所提出的问题，进行了纠正，对一些人员录取进行了调整，现在提交第二次的录取名单，提交部首长拍板。当然，这第二次录取计划里依然没有刘宏伟的名字。

“按照部领导提出的要求，我们这次重点对基层师旅单位的招收名额给于倾斜，基本上做到各集团军师旅级单位至少有一个名额，一些重点部队的师有两个名额。”宣传处涂处长简要介绍说明了情况。

“调整的人数多吗？”杨部长一边看名单，一边问道。

“有十多个，都是集团军下属的师旅部队。”涂处长回答。

“哦。我看这个名单不是最后的确定名单，可能还要进行调整。”

“是的。通过这次调整，我们又发现了新的问题。”涂处长看杨部长在注视着名单，把要说的话又咽了回去。

“什么问题？”杨部长把名单放到一边，看着涂处长问。

“我们这次调整，把名额进行了平均分配，一些单位的利益是照顾到了，可又引出来了新的矛盾，带来了新的问题。”

“哦？”杨部长非常重视的看了一眼。

涂处长道，全区各部队对新闻宣传工作重视程度不大一样，有的单位根本不把对外宣传当回事儿，不要说战士报道员，就连个写稿拍照的干部都没有，只是在年底开会的时候，才从单位临时抽调一两个人去应付一下。有些单位领导重视，却没有很好的办法措施，其实最后也就是落实到口头上。有写单位就不一样，多年来一直对新闻报道工作特别的重视，每一任领导交接的时候都作为一项重工作进行交接，不但搞好的对外宣传，也为上级机关培养输送了一批又一批人才。这些单位也注重新生力量的培养，这些单位的战士报道员写的稿子，要比其它单位的新闻干部写的稿子质量高，数量多，名声大，而且喜欢干新闻或者干出成就的报道员人才数量多。就拿3师来说，这次参加考试的4名战士，每个人的文化考试成绩，刊稿的数量质量在整个新闻班招收的名单中都在前列，然而，我们现在按照全区部队平衡的办法，这个师只能有两名同志进来，两名同志落选。落选的这两名同志无论是考分或稿件，都比其它单位进来的人员高出一截。像这样的情况在其它集团军也存在，我们认为，这对一些单位和一些同志也是不公平的。

杨部长沉吟道：“部队反响大吗？”

“比较大，我这几天接到不少电话，还有一些单位来人询问情况。”

杨部长道：“这个问题值得重视。我们既然要培养人才，就不能看着这些比较优秀的同志掉队。我看，这个名单还不能提交政治部党委，我们要进一步摸排情况，针对存在的一些问题再做一些局部调整，确是把那些文笔好、有思想、有前途的好苗子招进新闻班，为军区部队培养一批好的新闻人才。我们要把握的原则就是，要搞一些平衡，但不能搞绝对平均主义，决不能把一名优秀人才漏掉。”