“郑总，你消消气。我觉得郑总刚才提到的问题的确很有高度，就是说有关重大技术革新的管理与决策程序问题。但是我觉得郑总刚才也稍微有些偏激，你自己刚才也说过，这个项目的建筑质量还是很棒的，说明这么做的价值是客观存在的，集团的决策是有远见的。不过，作为S市这样的地区，我们所做的市场调研工作的确很不够。如果有强大的市场调研数据支持我们的决策，那么，决策的力度和准确度就会很大。我指的市场调研，不仅仅是找优秀的咨询顾问公司来给我们做，而且要组织员工进行上门调查。另外，有关这个项目的后期处理，我的看法是，集中公司的优秀力量，进行技术排查，不要急着处理，而是要做一揽子的处理办法。”

梁于将目光转向孙祥，看了几眼。孙祥心中一喜，觉得大领导注意到自己了。

今天是个机会，既然大领导专门来S市，说明对当地子公司的工作有所不满，其中一定会对总经理不满，如果这个时候好好表现，便能赢得大领导的“芳心”，关键是除了大领导过来，还跟着集团总部人力行政的执行副总裁，这很能说明问题。

按照集团总部的“内线”说法，集团老大暂时没有最为合适的人选来，那就意味着自己有着无以伦比的机会上位，况且今天郑青云大闹会场，虽然有些话说得有道理，但毕竟是冲撞领导的作为，不会被欣赏。

其中，郑青云有一句话说得很有问题：他在提出反对意见之前，专门找专业口的同事对口径。这种做法，在一家公司里绝对是不被推荐的。

“这位是孙祥吧？”

“对，梁总，我就是。”

“你是负责人力行政、财务客服的，这个项目的处理阶段，正是客服大显身手的时候，你说说？”

“梁总、魏总、周总，”他连报了三个人的称谓，以显示对这个级别的领导的尊重，“三林湾的事，是坏事，也是好事。坏事怎么讲，我就不多说了，负面影响大家都知道，而且张海峰副总正在积极协调营销层面的策划团队积极应对。好事我看就多了，首先，我们的大量平时坐办公室的同事，都上了一线，亲身体验一线工作的艰辛，面对面和业主交流，可以更加深入地了解业主的需求，对我们今后的发展有着巨大的好处，而且我们还能从中发现一批有潜力的员工，为我们未来的管理梯队建设做好准备。”

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