“这个嘛,好像还没有办完手续吧。”这个话很圆滑,如果说的确还没有正式录用,他这句话说明他了解情况,如果已经录用了,按照一般规则,很多单位都要提前一个月辞职的,完全有可能这个人还没有进来上班,他飞快地回忆着对这个人的印象,实在是一点痕迹都没有。
江东区刘总显然知道情况,他说:“各位领导,这个叫陈兵的人,第一次是我推荐到监理公司的,情况是我有一次去人才市场我们公司的招聘现场,车窗没有关好,我出去时,正看到一个青年在干预一个小偷,所以我的东西没被偷走。我就问这个人的情况,听说他是做装修现场管理工作的,在本地还没有工作,就推荐他到我们三林湾的监理公司任职,想观察一下,如果这个员工表现出色,我打算推荐他做公司员工,现在情况就这么巧,朱总他们几个现场管理已经发现了这个人的优秀,推荐到人事部了,但是据我了解,面试后到现在还没有回应,时间已经过去两周了吧。”
梁于说:“刘总,你这个做法很好啊,公司的人才,也不能仅仅依靠人事招聘,也要多多在工作中发现那些踏实沉着的人,让他们将我们的公司充实成为一个同样踏实沉着的平台。我很赞赏你的做法。”转脸对着魏总说,“我建议将这个事例在全国推广。”
魏总就对着孙祥说:“你直接叫人事部经理进来问问,这个人到底录用了没有?”
孙祥见没人揭穿他刚才的话,送了一口气,赶紧让手下进来汇报。
人事部经理进来后,魏薇就问起有没有一个叫陈兵的人来面试过,她就回答说:“这个人已经面试过了,情况总体上不错,我们已经建议录用这个人,现在就等领导签字确认。”
“流程到了哪一步?”
“孙总那里,只要孙总那里确认了,就只要尤总签字就完了。”
梁于马上又看向孙祥,好几个人都注意孙祥的脸色,孙祥心中大窘,怎么就没有注意这些细节呢?今天的表现算是失手了。
“对不起,因为我已经注意到这个人了,准备当面再约谈一次,但是近期公司客服压力太大,雨蝶上次都被压力搞得气哭了,我一时没顾上,咱们既然说到他,会后我马上就约谈。”他转头对着人事经理说,“来得早不如来得巧,你就出去直接帮我约陈兵过来,会后我要找他谈话。”
梁于本来对孙祥今天的拙劣表现已经甚为愤怒,但是当面拆穿也有失风度,姑且饶他这一次。
会议继续进行中,下面的讨论,大多数集中在如何应对投诉和业主闹事一节上。
周运昌着重提出要加大投入,增加人手,尤总却迟迟没有表态说些什么,倒是江东区的刘总,主动提出来说:要在过年休假期间,将这个项目目前所产生的所有问题,都集中起来,进行数据分析,并且打算在年后的三月份尽快推一次盘。
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