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第66章 试探陈兵的价值

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“好的。”陈兵听到破格录用这四个字,心里开始打鼓。所谓的破格录用,意思就是原本他是不够格的。

会是什么方面不够格?学历吗?专业吗?学历上,这家公司也就是要求不低于本科,自己就是本科,应该没问题。要不估计问题出在专业上。

陈兵惴惴不安地看着孙祥,不知道该坐下还是继续站着。

“小伙子,放松点,坐下坐下。”孙祥看得出眼前这个人对能否进公司十分看重,故此紧张。“我们随便谈谈,我已经看过人事部提上来的你的资料,我跟你说实话吧,我们这家公司,对用什么样的员工,要求非常严格,行业经验、学历背景、个人发展前景预测、品质分析,等等,如果单从你以往的工作经历来看,一家装饰公司,规模不算大,一家监理公司,做了半年不到,就是这样,我老实说,看不出你对公司未来的价值到底在哪里?”

陈兵讷讷地,不知道该如何接口。

孙祥觉得自己在心理上完全占据了主动,今天他实在没有必要找陈兵谈,朱总推荐、刘总推荐,这几个要么是主管工程技术的负责人,要么是小区域总经理,找一个工程师,完全够了。

但是,孙祥不想轻易放过任何一个和自己的未来有积极因素的事件。既然,陈兵是这么个很想进公司工作,又老实巴交的人,不如探探口风,是否有利用价值。

“那,你说一说,你觉得作为一家公司的员工,一个优秀的员工,所需要具备的最重要的三个素质,是什么?你想一想。”

陈兵想了一想,说:“忠诚,我觉得忠诚是最重要的。第二,是勤奋踏实。第三,”

孙祥看着他,这个忠诚的说法,就是他非常需要的,他开口说:“陈兵,你说到了忠诚,我相信这是你的第一反应,不过我的观点和你很接近,忠诚,对于一个企业而言,员工的忠诚就是企业长期生存与发展的基础,当然,一个好的领导和忠诚能干的员工团队,就是一个完美的企业。”

陈兵频频点头,说:“孙总,您说的太对了。”

“陈兵,你怎么看忠诚?”

陈兵说:“我觉得,忠诚,就是要服从上级领导布置的任务,并且不折不扣地完成,接受任务时,要深入地体会上级领导布置任务的真正用意。”

他脑子里又想起了当年在佳美装饰公司的时候,老板给自己安排工作,那家伙让自己干的事情,从来就是另有企图的,遗憾的是自己当年太幼稚,什么都不懂。不过,那种公司档次也太低了,如果能进大万地产公司,那种装饰公司让自己做副总经理,自己都会不屑一顾。

孙祥满意地说:“陈兵,我认为你刚才的说法很好,当然,还不够全面,忠诚,有三个层次,第一是服从,第二是充分领会和灵活运用,第三是和领导形成一定程度上的共同体,同命运共进退。你觉得,我说的你同意吗?”

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