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第135章 大老王定调

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第135章 大老王定调

2018-04-15 作者: 七日之爱

第135章 大老王定调

在过完年后,梁于专门和赵其进行了一次谈话,他明确告诉赵其说,希望他能够为总部挑一次大梁,不过总部不希望那么着急,因为尤总上任一年多,也不知道他把公司搞成什么样,里面有没有什么难以解决的问题,现在都不太清楚,目前财务人事客服是孙总主管的,营销副总是刚升上去的张海峰,这个小张人相对弱一些,业务能力是极强的,孙总有点城府,他不是大万的核心员工,而是被收购方的高管,要注意这个人。集团总部一直在寻找最佳的时机。

赵其清楚了,他们不是在忍S公司的所作所为,而是希望找最佳时机一锅端,并且暂时也不想对周运昌动手。所以,赵其回来后,一直没有太多参与公司运作,主要是在跟几块地、跟三林湾的一些进展以及暗中和财务、采购等部门进行深度调查。

周运昌把几个人都叫到会议室,助理已经把尤总的报告准备好了,周运昌脸色平静地说:“大家都看看吧,有什么想法都说一说,集团总部肯定也会很重视这份报告,我们区域办需要一个意见,赵总是集团总部派来协助交付工作的,请你也重点参与一下。”

赵其微笑着看完了报告,抬头看着周运昌的表情,一时看不出有什么特别之处。

看完报告,几个人反应各不相同。

赵其心里明白,按照他对郑青云这短短几个星期的了解,这个人绝对不会因为这个报告而闹事,反而会非常快地离职,此人心胸坦荡,不会忍受这种刁难,而且不会暗中捣鬼,什么事都放在明面上。另外几个的反应就有点试探周总的意图。

区域办工程经理说:“尤总的目的很清楚,他要让郑总离开公司,吴涛或赵总来主管工程。如果是赵总主管工程的话,我们当然放心啦,不过级别上就有点问题。”

周总说:“这份报告不简单,内容很丰富。这是尤总拟定的一次重大洗牌,意图是彻底改变S公司的管理生态,生态平衡,是我们做高级管理所追求的管理状态,一旦失去了平衡,我们的分公司就会出乱子。”

如此一说,两个手下才明白,周总是反对尤总的举措。

赵其仍然没有发表具体的意见,这个会议形成了基本的决议,对尤总的报告部分持不同意见。而报告递交到总部后,梁于和魏薇感到了问题的严重性。他们紧急磋商后,决定先进行协调。

魏薇把自己的意见告诉了梁于,她认为尤总的报告大有推卸责任之嫌,无论三林湾的建造决策有谁作出,他作为这个城市公司的总经理,必定负有不可推卸的责任,现在他拿不到新的土地,眼看着新的一年公司分配的销售指标达到过百亿,他的存量土地资源会出现枯竭,尽管S市的总体土地存量可以开发不少于300亿的销售额,但是这不可能集中在三年内全部开发完,需要逐步补充,尤总没有能力拿地,只有找借口,三林湾的工程质量就变成了他的最佳借口。

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