第176章 杀手锏

2018-04-15 作者： 年兽

第176章 杀手锏

在两千年之前，所谓用人不过是嘴皮子一开一合，就开始正式的工作。--该给多少钱，给多少福利，有什么保障，全靠你说我听。这个阶段最容易发生用工纠纷，国家虽然一直在提倡用工合同，但是绝大多数人对用工合同都不耐烦。为什么呢？因为合同不仅仅约束了用工方，员工的权利、义务、责任也都被明文注明，被约束了。

以前干活干的不快活，拿了工资拍拍屁股就走，也有的做错了事，导致工厂或者公司发生了事故和损失的，经常是回去拿个什么东西人就没了。

以前靠嘴皮子和派出所按照民事纠纷来解决，最终只能说看谁说的更像那么一回事，看谁编的故事更真情实意。

但是有了合同就不一样了，你应该做什么，我应该做什么都写的清清楚楚。你做错了该怎么处罚，我做错了该怎么补偿，都是有理可依的。有了矛盾也不用找派出所，直接找仲裁，不行就请法院强制执行，也没有了以前一扯皮就是几个月的事情发生。

但是这个时期的很多人，往往都不注意去看合同，就草草签字了事，一心想着快点工作，忽略了合同内的条文。

以前某地有个很特别的案例，某个辍学‘女’孩到沿海城市打工，签了一个合约后开始工作。因为第一个月的工资要作为押金，所以第一个月只发了一百元，然而等到第二个月的时候，公司告诉她，因为她的业务不熟练，不仅仅拿不到工钱，还要补偿公司三百多元。当时‘女’孩就懵了，喊了一大群老乡闹事，最后公司拿出了用工合同，里面注明了流水线上各种处罚规定，并且说明如果处罚金额超过当月工资，处罚金会累积到下一个月的损益单里。

合同一出，明事理的几乎都走了，剩下的也就是干嚷嚷，最后公司出于人道‘精’神，给了‘女’孩二百块，解除了用工合同。

这说明了大家对合同的细节并不在意，在这个时期这是一个很普遍的现象。

哪怕鼎盛的计算机/网络开发部里都是高材生，都是天赋异禀的程序员，在面对十几页甚至二三十页合同的时候，也没有耐心去看。在他们看来，合同的内容无非就是互相书面保证一下，没有什么扩展的协议在里面。9Ks.Co然而合约内容越多，越应该仔仔细细的检查。

陈桦签合同的时候肯定没仔细看，不然他可能不会签的这么爽快，绝对要和法律部纠缠一番。

“静一静”柳菁加大了嗓‘门’，“现在我宣布另外一件事情……”她这话一出来，闹腾的人安静了一下，想看看这位曾经大家心目中的‘女’神想说什么，“公司将对开发部进行业绩考核双轨制，考核不合格的将扣除薪水和奖金，一季度内累积五次触犯将会被革除，并追究相应的民事及刑事责任。”

陈桦‘激’动的手都抖了起来，这是赤果果的剥削啊，这就是要他们这群程序员拼死拼活的为了公司呕心沥血啊，简直太不人道了？！居然还要开革？！

陈桦爬到桌子上，嘴角都是白沫，他瞪大了眼睛，环顾着四周望着他的同事们。这些同时脸上有的充满了惊愕、有的是惋惜、有的是惊喜、有的是茫然，还有更多的是带着嘲讽的笑在看热闹。他眼睛都红了，他指着站在办公室中间主席台上的柳菁，大声呵斥道：“你这个资本主义的走狗！”他跺了跺脚，一脚踢开显示器，老式的显像管非常的沉重，翻滚着跌落在地上碎掉了。陈桦莫名的感到一阵快意，资本主义不是唯财是命吗？今天我就‘弄’坏你一个显示器，你该心疼了吧？

他嘶喊着，“同志们，醒一醒！”他挥舞着拳头，脑‘门’上青筋凸出，“你们看一看，想一想，听一听。我们的劳动成果被资本家拿走换取了大量的财富，却连一碗汤也不愿意给我们喝……现在，他们拿走了本该属于我们的财富，居然还想要赶我们离开？！这是赤果果的挑战整个社会和人类！”

一些头脑发热跟着陈桦喊叫的人开始冒冷汗了，现在已经不是为了工资和奖金的事情通过“闹”来表现自己的诉求，纯粹是为了埋锅造反啊，跟在他后面是没有好下场的。这个事实就摆在眼前，公司不是当时的大集体，不是你说怎么样就怎么样，不行换个同志来当主任。而且就算你说的有道理，可是公司依然能够开除你，随便找个理由——比如说你今天穿的衣服的颜‘色’和公司的‘精’神相违背。

再怎么说鼎盛开发部的工资在业内也是一流的，即使是改制后，依然名列前茅。没道理和自己过不去啊，只要好好努力不是一样能拿到很多钱吗？其实很多人都开始计算起来，按照合州市官方给出的人均工资八百元计算，二级程序员可以拿六千左右，年终奖金是二十四万左右，如果干得好很容易上三十万，一个月加工资也有三万多。在这个人均工资只有八百的合州，去哪再找一个月薪平均上三万的工作和单位了？