会议终于开始。

内容主题很简单，就是关于改革的方向的问题。

唐森对于管理公司原本就没有多大的兴趣，此时坐在主位上，只是笑眯眯地听着三方的人各抒己见。

他的表情让三方之人都有些拿捏不准，尤其是公司的那些管理人员，一方面怕这种改革会让自己的利益受损，另一方面又不敢太过强硬，担心惹恼了这个新老板，成了出头鸟。

静静地听着三方的辩论，唐森不时地侧头看向廖望和苏小沫。

两人在经过最初的紧张后，很快就进入了状态，听着三方的言语，她们皆是露出若有所思的表情。

“唐董，您有什么看法？”许久后，赵秋生才硬着头皮看向唐森。

原本在他们这些元老派的眼中，这个年轻的新老板要么是乱搞一气将公司弄得乌烟瘴气，要么就是无所作为，任他们肆意掠夺公司的资源。

可是看到这两个业界赫赫有名的咨询公司和会计事务所到来，他们才明白似乎小瞧了这个老板，至少对方不是任他们随意拿捏的。

一些原本还存有的小心思荡然无存，这些公司元老们最期望的反而成了保持原有的利益不受损。

“大家说得都很有道理，而且在此之前，我们公司的整体业绩也是蒸蒸日上，这自然归功于诸位，”唐森先是肯定了一番赵秋生等人的功绩，随后话锋一转，“但是一个公司总不是尽善尽美的，我在公司里也呆过一段时间，知晓一些不合理之处。”

唐森将从苏小沫那里打听到的公司弊端陈述了一番：“比如我们的薪酬考核制度就不太合理，业务员没有底薪，导致人员流动性太大，不同岗位工资差异太大，让员工心生芥蒂，报销制度混乱……这些都严重影响了公司的发展。”

说到这里，那些原本还存有一丝侥幸心理的公司管理人员都明白，唐森这是下定决心整治了：

以这种方式将公司的财务和人事这两个主要部门牢牢抓在自己手中，从而控制整个公司。

至于那些所谓的问题，不过是他夺权的一个借口罢了。

即便如此，这些习惯了当领导的人也没有一个敢站出来反对，因为他们明白，若是自己当了老板，也会这么做，原本是他们小瞧了这个年轻人。

而唐森在说完这些后，又冠冕堂皇地将泰莫和毕马威夸奖了一番，最终说出了自己改革的决心。

就在所有人以为唐森要大力整治，大展宏图的时候，却见唐森看向了旁侧的苏小沫和廖望，朗声道：

“作为一个合格的公司领导人，我得举贤不避亲，所以我决定让苏小沫和廖望担任董事长助理，分别兼任财务部经理和人事部经理，具体的改革方向和细则就由她们监督执行。”

什么？

胡闹！

这是所有人的想法。

而苏小沫和廖望更是错愕地坐在那里，脸上的表情极其生动。

尽管唐森带她们来参与这个会议，就让她们想到了唐森打算重点培养两人，却未料到对方就这么轻易的让她们担任如此要务。

“她们的薪酬待遇就暂时按照部门经理级别的。”唐森不容置疑地说了句，又笑道，“大家有意见吗？”

泰莫和毕马威的人懒得理会这件事情。

华艺公司内部，总会计师李明敏脸色涨红，正要站起来，却被旁边的赵秋生一把拉住了，朝着他摇了摇头。