临近毕业前，她整理学校BBS就业论坛上的帖子，发现有不少身处知名外企的学长学姐们分享的面试经验，而鲜有国企和民企的消息与声音，即使有，大多也是对国企的抱怨。听完她的话，我就在思考，这说明什么？说明在许多大学毕业生看来，外企依然是他们眼中的香饽饽，相比而言，国企和民企的形象似乎还停留在老式用人方式的水平线上。”

杨帆点头说：“二流学校培养人手，一流学校培养人才，而超级学校是培养人物的。就精英人才培养来说，这个世界上有三种人，第一种是创造事情的，第二种人是看着事情发生的，第三种人占了90%，是事情发生以后还浑然无觉的。第一种是人物，第二种是人才，第三种是人手。每一个人都有自己的选择，并没有对错之分，关键在于你要为自己的选择负责任。如果在开始阶段你看到的只是薪水，忽略长远或者宏观层面，可能最终得到的也只有薪水而已。”

王海平则说：“如果在考虑温饱时兼顾长远的一些想法，在大环境趋势下做一些让步和牺牲以适应长期的发展，就可能会成为10%看着事情发生的人才，时势造英雄，在能力和机会相遇时，大浪淘沙后，或许才能成就人物。”

他这番话倒是让杨帆对他刮目相看了，冲王海平竖起大拇指，杨帆说：“到底是在大风大浪里闯过来的人，海平这番话算是一针见血的指出了当前应聘者选择企业时的浮躁心态，当然，也可以称之为远见卓识。好了，咱们似乎说跑题了，我有这么个想法跟大家沟通一下，因为盈科地产是初创，在人手方面有些不足，因此只能从咱们现有的两家企业里抽人去帮助组建，我的意思是，海平副总和毅新过去，参与新公司的组建工作，另外，我跟格调那边打过招呼了，把梁庭杰抽过来加入到盈科地产的筹建小组中，现在征求一下各位的意见，如果有困难，大家可以提。”

乐乐首先就不乐意了：“你把王总调走，我这边一大摊子事儿怎么办啊？”

杨帆笑道：“首先纠正你一点，不是调走，而是借用。”

“当然，如果那边确实需要，也不排除把海平直接留在睿祺的可能性，至于说公司这边，嗯……就按照毅新的意思办吧，招人，我不期望能招到什么人才，招几个人手没问题吧？只要别给我找来人渣就成。”杨帆进一步解释道。

看他非常坚持，乐乐也没办法了，只好捏着鼻子答应下来，不过她也不会就这么放过杨帆，又说道：“既然你有了主意，那我这边也不能就这么慎着，总得有个人来帮我撑着这摊子事儿。”

杨帆问道：“你有合适的人选吗？”

乐乐想了想，说道：“两种意见，一、就地提拔，把田玲提起来；二、你给我找一个合适的人才。”

认真思考了一会儿，杨帆说道：“第一，田玲肯定不行，你还嫌她不够忙是怎么着？一个经纪人公司就够让她操心的了，老板不是你这么个当法的，你得把她累死。”

田玲笑了：“还是杨总体贴我。当然，我也不是说乐总不照顾我，只是，我实在是分身乏术。”

乐乐低眉顺眼道：“好吧，那只能选第二种了。”

杨帆笑道：“第二种也不行，你不要强人所难，我手里确实没有合适的人才推荐给你，要不，我把聂鹏飞给你搞来？”

乐乐一听就来了精神：“好啊好啊，老娘正愁找不到那孙子呢，敢戏弄老娘，她这是作死！”

嚯！还没忘记这茬子事呢。

杨帆满头黑线，摸着鼻子说：“你确定要让黑炭来给你打工？”

乐乐骄傲的昂着头，说道：“确定一定以及肯定！”

我靠，居然盗版竹子的名言。

这也就是个笑话罢了，以黑炭的秉性，他能服从你大小姐的管理才见了鬼了，再次认真思考了一番，杨帆说道：“这样吧，我让陈浩来帮你，那小子是个安分守己的人，执行力也强，是时候把他放出来锻炼锻炼了。”

乐乐说道：“好吧，就这么定了。”

事情敲定后，大家各自回去做准备，杨帆交代刘毅新，让他可以着手准备招人了，但有一个原则，关键岗位上的关键人，至少要经过三次面试才能决定要不要录用，然后递给他一份新公司的岗位需求单，特别指出，销售总监和市场总监两个岗位，要特别留意专项人才，如果条件许可，也可以跟猎头公司接触一下，从其他公司挖人。