苏艺秋不乐意：“几点钟？明天。”

“急事，我还在加班。”哀求的口吻了，没办法啊，我没经验，她有。

“你想干什么你先说说。”

“我要做一个真正的改革计划出来。”

苏艺秋瞬间精神了起来，破口大骂：“你有病吗？原来的改革计划只是一颗炸弹，不是真的要怎么改革。你还弄这个，改完如何？好起来以后和你有一毛钱直接关系？”

我说道：“和王一茜有直接关系，我现在和她坐一条船，从逻辑上面讲，就是和我有关系了。”

“那你找王一茜谈，别找我谈。”

“苏总监，这样啊，你妈这几天老找我聊天，问的事还比较多，你不管我，我一堆工作，我能力又不够，肯定没空顾及其它事。如果我一个不小心给你穿了帮，然后你麻烦我麻烦，大家都很麻烦，这不是你想看见的结果吧？”

“等着。”苏艺秋挂断了电话，她妥协了，嘿嘿。

十分钟后，苏艺秋上了电脑打开微信网页版。我们就在网上交流起来，我这边我要做的工作，我自己的想法，全部说一遍。我统计出来的资料，我给她过去，让她看。她看了也特别吃惊，她原来都不知道工厂的人事编制如此臃肿，如此混乱。

打字聊，她认为聊不来那么多了，她直接给我打电话：“林毅夫你告诉我一句实话，这些资料王一茜看过没有？她知不知道厂里的人事编制这么坑？”

我说道：“她当然没看过，她不知道具体数据，就是猜。”

“那她很走运，如果你们尽力办这件事，能雷厉风行的搞定，所创造出来的利益足够股东们开怀大笑，那样她的地位很稳固，即便赵中城再想做掉她，那都不可能了。”

“别说废话，说点实在的，比如我该怎么做。”

“四个字：大刀阔虎。不用怕得罪人，改革就需要流血。你要清除的人你先想一想，这些人都怎么来的？是原来那些副厂长塞的，现在那些副厂长已经被搞走，这些人都没后台，起不来风浪。最主要问题是一个部门里面有不干事的人就肯定有干事的人，两拨人相互不爽，你去动任何一拨都不会缺乏支持。”

我一拍脑袋：“对哦，我就没想到这个，还是苏总监你鬼点子多。”

“切，用你吗吗？这件事你就放心去干，但要注意两点。第一，你不能总是削减开始，空余出来的资源要拿出一部份进行重新分配，这样支持声会更多。第二，你和王一茜谈好条件，既然让你干改革，过程中的大小事情就通通由你负责，你需要的帮手都由你自己挑。”

我疑惑的说道：“这第二，我不是很明白，为何要这么做？”