由于对市场的连续判断失误，导致甲骨文在云服务上面没有跟上大部队，市场不断被蚕食。

在基础云设施服务，比如IaaS（服务包括处理CPU、内存、存储、网络和其它基本的计算资源）、PaaS（服务主要包括安全服务、目录服务、总线服务、工作流、身份认证和共享服务等内容）市场中，甲骨文所占份额仅剩下2％。

虽然世界前十位的云计算企业当中还能看到甲骨文，但是排名与前几的亚马逊、微软、谷歌相比差距甚远，甚至连自己的老用户啊哩吧吧都比不上了。

其次，甲骨文内部斗争非常严重。

甲骨文的总部在米国的加利福利亚，但是多年的展让甲骨文形成了以西雅图为中心和以硅谷为中心的两派势力。

这两派势力当中山头林立、相互倾扎，最终西雅图派那一派在公司的派系斗争当中取得了胜利，从而引了对硅谷派的清洗。

这次甲骨文全球裁员基本上都是硅谷部分的人员，而中国研中心也受到了这波裁员的波及。

今年五月份，公司董事会作出了对中国区研中心裁员的决定。

原1600名员工在在7月底之前裁去900人。

剩余的700人也将陆续辞退。

也就是说，今后Oracl除了在中国保留销售部门外，不再设研中心。

如果不是派系斗争的话，甲骨文是不可能就这么轻易的关闭中国研部门，把未来的市场拱手让人的。

很不幸的是，乔纳森就是硅谷那一派，也在清洗的阵营之内。

他一直在积极的向西雅图那一派靠拢。

同时为了保住自己的职位，也在寻找一个“靶子”，希望能重新引起董事会对中国市场的重视。

现在，靶子找到了，董事会也非常重视，职位暂时算是稳住了。

可是新的问题随之而来。

那个公司的技术实在是太强大了，强大到连欧空局都要请他们上门做技术支持。

他几乎可以看到那个星剑科技接下来的动作。

他们会以企业级数据库防火墙为基础，迅速向数据库、安全终端、系统、工具、ERP、CRM等各种软硬件服务方向进攻。

而Oracl在中国本就不多的市场份额，一旦再遭到星剑的吞噬，那他就更没有什么存在的价值了，到时候董事会绝对会毫不犹豫的开掉他。

看着手里的报道，乔纳森眉头深深的皱起，开始思考起各种对策来。

和乔纳森一样，国内很多安全企业负责人，在看到这个消息后，没有一个能开心得起来。

尤其是在湘省有业务的几个安全公司，对星剑更是恨之入骨。

深新服、绿蒙、启明星城这些老牌安全企业在开会研讨之后，基本上都确定了加大湘省市场营销的力度，绝对不能让星剑轻轻松松的拿下那边的市场份额。

而另外一边的36零、亚美博科、创安科技几家跟剑盾有过节的公司，则是不约儿童的在网上帖黑星剑。

……

……

星剑科技中海临时总部。

会议室里，看到网上那些黑帖，林伟桥气得破口大骂，“放他妈个屁，我们星剑什么时候成外国公司啦？

还煞有其事的说大股东是米国人，简直是一派胡言。”

这已经不是第一次了。

上一次工业博览会时，网上就有很多帖子污蔑星剑，说星剑作弊，那些攻击数据都是星剑自己刷的。

当时由于忙着销售产品，也没去过问。

没想到竟然愈演愈烈了。

林伟桥骂了两句，对法务部负责人陈姵说：“给那几个造谣的博主以及薇信公众号律师函。”

陈姵点点头，“知道了。”

那边的项目部主管蒋新海，等陈姵说完之后才道：“林总，关于企业管理系统……”

林伟桥静静的听蒋新海说着，心里面却升起一股力不从心的感觉。

自己知道自己的事情，他以前就是做前端开的，后来因为孟祥贺信任，当了技术总监，实际上能力一般般。

而管理能力就更别提了。

三二十个程序猿他还勉强能胜任，可是星剑现在算上产线员工，已经多达700人了，且员工数还在疯狂增加中。

那边人事部现在已经在人才市场招聘了。

初步招聘人员1000名。