到中午的时候，整个设计部门都是在紧张的忙碌着，午饭时间到了，秦伟他们5个人按照王万凯的要求亲自去设计部大门接食堂送过来的盒饭，盒饭都是按照早上大家的口味来制作的，为此后勤部门特意去酒店请了好几个各个菜系的大厨来公司上班，专门给设计部的员工做饭。但是当秦伟他们把盒饭拿进来招呼大家吃饭时，却没有一个人过来拿盒饭，大家都忙着手上的设计任务。秦伟他们没有办法，只有一个个按照盒饭上的员工名字给送到他们的办公桌上，让他们有空时在吃。等送完盒饭以后，王万凯和秦伟他们拿着盒饭到设计部的会议室里面吃饭，秦伟感慨的说道：“我来公司13年了，我从来见到像今天这样，这些员工这么努力的干活，往常的时候这些个员工还没有到饭点就开始讨论吃什么。现在是你把他们喜欢的饭菜送到他们桌上去，也不见他们动筷子，可见人的潜能是无穷的，只要给出的回报足够多、”

“有点可以肯定的是，大家对于公司还是有很强的归属感的，都希望咱们公司能够拿下这次设计规范。如果能够成功中标，那么他们得到的回报远远不止奖金这些，还有狠多，这点大家还是很明白的”高强说道

“有这样的状态我很满意，甚至还有点小意外，据我所知。在华夏的大部分企业，很多员工真正花在工作的时间不到上班时间的4分之一，剩下的时间大部分都是在做一些无用的事情。咱们这个部门能有这个效率就像高主管说的那样，按是员工对企业有很强的归属感，这点还是要感谢你们的。”王万凯说道。

吃完饭，王万凯和秦伟他们继续讨论整个设计规划的问题。而下面的六个组长随时反应下面设计的问题，碰到这些问题时，大部分都是6个人讨论解决，当然其中大部分的解决方案都是由王万凯提出。其实他提出来之前都要系统对方案进行评估。如果切合度很高，那么王万凯就尽量说服其他5个人同意这些方案，如果不可行，那就直接放弃，听听大家的办法。

下午3点的时候，有部分员工的体力跟不上了，去了设计部准备的休息室里面休息，等休息好了又回到自己的办公桌前开始工作，整个设计工作是枯燥无聊的，甚至是让人崩溃的，整天对着电脑，仔细的画出建筑结构的每条线，稍微有错误就会影响下面的画图，又的反过来重新检查，等结构图画好打印出来交个王万凯他们审核好了以后，有要交个设计人做出立体的效果图出来。每个设计人员都是只要累了就去休息室休息，连话都不多说。往常能够听到的抱怨在这里是一点都听不到，可能是看到6设计部的全部负责人都在，也和他们一样的工作，也可能是太累了，太忙了，没有那个精力和时间来抱怨。

秦伟他们审核完图纸时后如果有空也是尽量去设计部内部的仓库里面弄些吃的给设计部的员工们摆上，有时候看到那个设计人员的桌上缺水缺咖啡时，给他们添上。如果需要饮料也去给他们拿，他们不但是最高的决策人员，也是最低的保姆。

王万凯则是在会议室里面不断的看下面送上来的设计图，询问系统是否正确，系统可以通过自己的眼睛来对比检查设计图纸的正确与否，这点为王万凯和秦伟他们节省了很多时间，秦伟看到王万凯这么快的审核完图纸并且准确无误以后，基本只要是审核图纸都是交给王万凯来做，他们除了讨论设计方面的问题就是给员工跑跑腿了。