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第142章 驭人之道与育人之道

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韩扬已经起了一身鸡皮疙瘩:“哎呀呀,你你你你……”

“现在我在现实中可以扫描几十立方公里的范围,而且无视障碍物,想卷我的钱逃跑,只要被我知道了大致的范围,就是钻到耗子洞里面我也能揪出来。抓人这方面,恐怕警察也没有我利索……”

“别说了……我觉得好冷啊!”

“呵呵,放心吧,我觉得小六不是这样的人,不然我也不会把她带回牧场了。对于有潜力、有能力的人,用物质刺激不会收到很好的成效。因为如果你看错了,你的钱无疑打了水漂;如果你没有看错,那么他终非池中之物,有一天飞黄腾达了,你当初给的小恩小惠就会不值一提,偿还了你的钱,就偿还了你的情,自此不再听命于你。要真正让人觉得欠你的情,而不是欠你的钱,这才会心甘情愿地为你工作。”

“你……你上辈子是什么人啊?这都是从哪里学的?”

“我上辈子都没有学会!其实我很笨,这个道理,是潘老板四个月前教给我的,我却在收服蜂后的时候才领悟。”

“潘老板?什么意思?老匡,我觉得你的为人处世越来越功利了。”

“这不是功利,功利是为了谋求一己之私而损害他人的利益,可是我没有那么做,这是一个领导者必备的素质。对于手下,一要知人善任,没有人是完人,也没有人一无是处,天生我才必有用就是这个道理。让你去做牧场的规划,让林娜来扛石头,那我就是蠢蛋;二要身先士卒,一万次鼓动不如一次带动。榜样的力量是无穷的,这句话对于常人来说有些夸大,可是对于身居高位者,却是金石良言;三要用人不疑,疑人不用。对于你认同的人,你要放手给他足够的权利,不要事事干预,那样他会觉得你对他不信任……”

“等等……我不懂。你既然说‘用人不疑,疑人不用’,为什么要防备着小六呢?”

“那是因为我才刚刚和她接触了两天,我还没有完全了解她。你什么时候见我防备过林娜,防备过你和沃克,甚至防备过月夜?”

“好复杂啊,我们还是说点别的吧……”

“韩扬,你本性善良,是个好人,却不是一个好的领导者。你可以轻易地和下属打成一片,可是在下属犯错误的时候你却很难狠下心来处罚。但是不管怎样,我说的你一定要记住,因为你迟早要自己担负起这个重担,无论你觉得有多困难,都要努力地去领会。领导者担负的责任是整体,而不是个人,一个人犯错误最多害了自己,可是高位者决策失误,就会害了一批人,权力越大,责任也越大就是这个意思。”

“老匡,不是有你在吗?我学得再好,也无法超越你的,为什么你一直要培养我呢?我总觉得哪里不对劲……”

“噢,对了,我还欠你家一千万的电费呢,下个月的财政支出已经超支了,十一月份还给你吧!”

“你这家伙!当我是零式么?和我算得这么清楚?”

“这些钱其实是你老爸老妈的,要是你的,我还还什么?我只不过提醒你要还上而已。你是场主,这个牧场所有的资产都在你名下,说实话,我只是个帮你经营的经纪人罢了。”

“我是场主?怎么我总觉得我是搬运工呢?”

“这个……咳咳,人尽其才物尽其用嘛……说实话,在牧场里你最好的职位就是超级搬运工……”

“那好!我要工资!”

“牧场都是你的还要什么工资?”

“我是牧场主身兼搬运工!我要搬运工那份额外的工资!”

“去去去,小孩兜里不能多装钱!省得乱花!”

“谁是小孩啊!”

“那就是男人吧,男人有钱就变坏,更不能给你了!”

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