局长欲言又顿了一下，这确实不好办，狄坤说的有一定的可行性，这样做，队员是累了点，但长期下去，大家肯定会有意见。牛鑫说的也很有道理，大家现在精神压力大，工作压力也大，但是工作压力大，其实更多的是群众的反映和领导的加压，实际上如果解决了这两个地段的拥堵问题，整个城市管理工作成效也就突显出来。权衡再三，局长还是采取了一个折中的办法。

“这样吧，就先按狄坤的这个意见开展一段时间，反正我们正要招聘一批协管员，等这些协管员就位了，我们再考虑分一部分人来专门负责，大家看怎么样？”

“我赞同局长的这个意见，等我们人员充足了，再考虑抽人负责这两个地段。”高副局长表示附议。

两个领导都是这个意见，牛鑫不好再说，只有表示同意。统一了这个意见后，狄坤退出了参会，直接就来到了大街上。大家继续讨论协管员招聘的事情。按照原定方案，所有报名的协管员参加统一考试，取前80名来参加面试，最后录取40名。这种操作，是最基本的惯例式的操作。

“大家认为这样操作可行不可行？”局长问，作为协管员招聘，也应该是忧中选优。牛鑫因为刚才的事情，心底是有些不高兴，他一时起意，想由局领导自己定，反正自己说了不算，你们爱咋整就咋整。

“按说，这种操作是可行的，但在实际工作中，会出现一些能写能说，却又不会干工作的。城管工作很特殊，不能吃苦，没有勇气闯劲是干不好的，还有的害怕惹人恨，像我们中队，就不乏这种人。”葛强提出了自己的看法。

“嗯，这也倒是个实际问题。牛队长，你呢？有啥意见？”局长直接问牛鑫，他也看出牛鑫刚才是有点闹情绪。牛鑫笑了笑，要是自己不说，真显得小气了。

“葛强的意见我也有同感，我们上次招聘就是因为严格按照这些程序，好多高中生都被剔除，在实际工作中，文凭高的理论水平强的不一定能干好工作，畏手畏脚，跟小摊贩也是讲大道理，话不接地气，工作效果很差，现在队里就有不少这样的人。我的意见是能不能不笔试，直接就面试，要不你一笔试，很多有能力的人可能就会在笔试中落选了。”

牛鑫的意见直接就颠覆了整个招聘的程序，这意见很值得认真斟酌。姚娴提出了自己的看法。

“我们在招聘启事上已经很明确招聘的程序，先笔试后面试，而且是由笔试面试分数的总和从高分到低分录取，这样做怕不可行。”

高副局长接道：“如果不笔试，这很难把握一个人的文字功底，毕竟我们的工作还需要宣传法律法规，还需要做一些执法文书，如果法律法规都看不懂，写一段话狗屁不通，这样也不行吧。”

“我想这个问题不用担心，我们招聘的都是高中以上文凭，最基本的法律法规都能看懂，至于执法文书的制作，只要善于学习，问题不会大。”牛鑫补充道。

“我很赞同牛队长的这个说法，执法文书是在工作中不断学习的，实际上只要爱学，也没有多难，很多执法文书都是固定的格式。”葛强力挺牛鑫，从对工作负责的角度，从能干好工作的角度，都应该把面试放在第一位，而不是把笔试放在第一位。