耿子明听完他这番话后,细细一琢磨,兴奋的一拍大腿,翘起大拇指:“领导,我服了,真服了。你说这么好的方案我怎么就没有想到呢。好,就按您说的办。这样非但不耽误生产,还能顺利的搬迁过去。”
耿子明一说,几个车间主任纷纷议论起来,会议室气氛顿时热烈起来,王元平笑了笑抬手示意大家不要讨论,吩咐道:“得了,大家别讨论了。既然觉得好,那就这么办吧。”
“好嘞!”
王元平挥挥手,几个车间主任见状起身回车间了,耿子明刚要走,王元平叫住他。
“子明,我提醒你一下,这一帮刚刚进来的溶剂厂的职工都是老国企的人,可能会有人有优越感,瞧不起我们这些个体户土老帽,你用他们的时候要注意方式方法,不要简单粗暴啊。”
“领导…。”耿子明脸一红,他知道王元平是忘不了他上次在车间连喊带叫骂人的那一幕了。
“领导,您怎么哪壶不开提哪壶,我都改了您还整天揭我的短,这不好吧。”耿子明吭吭哧哧的说道。
王元平一愣,脑子一个转弯,赶快说道:“嗨!你瞧我这张嘴啊,嘿嘿,不好意思啊,子明。”
“呵呵,领导,我就这么一说,您也别当回事。”听王元平这么一解释,耿子明的脸色才阴转晴,继续说道:“至于溶剂厂的职工,您放心,我一定会用好他们。”
王元平点点头,一脸郑重的说道:“子明,这批人一进来,我们的力量是壮大不少,但相应的管理岗位也要增添不少,所以,你的任务除了搞好生产之外,要迅速从他们中间发现一些个人才,提拔补充到缺失的岗位上。这一点至关重要!”
见王元平的神情严肃,耿子明不敢大意,也是一脸肃然道:“好的,您放心吧。”
“那好,就这样吧,你去组织吧。顺便看看亮子如果做出方案来了,就让他过来找我。”
耿子明点点头,起身回了车间。
王元平站起身,揉了揉发胀的太阳穴,走到窗前点燃一根烟,慢慢的抽着。
建辉公司兼并溶剂厂看起来是个好事,但王元平深知,如果搞得不好,后果将不堪设想。
这个难点说到家就是人的问题。
溶剂厂的这帮工人虽然有优点。听话、归属感和忠诚度较强。但缺点也很突出。懒散、做事拖拉。要想管好他们不那么容易,当年自己在大阳厂那还只是个乡镇企业管理难度都那么大,这帮优越感很强的国企人管理难度可想而知了。
王元平深知,如果能用好他们可能是建辉公司未来发展的巨大动力,但如果用不好,那会产生极大的障碍。
王元平之所以没有让父亲立即开全厂干部职工大会,就是他还没有想好到底该怎么切入把这帮干部职工的心给笼络过来。
做企业几大要素人、财、物,最重要的就是人了,用好了人事半功倍,想做什么事都会很顺,但用不好那麻烦可就大了。
到底怎么能用好人王元平心中没底。这次对保卫科的用人方法也只是实验。现在不知道父亲和他们谈的怎么样?王元平的心里忐忑不安。
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