“呃?”王元平一愣,想了想点点头:“可以,可以,就按你的意见改吧。”其余的有没有好的建议。“
王英想了想,摇摇头道:“没有了,我觉得很好了。”
“那好,就按这个架构,你们赶快出个初稿,附上职责。最迟明天晚上找几个高管开会通一下。”
“王总,既然要上会汇报,那么我建议把部门定编定岗一起做了再上会。”
“定岗定编似乎有些难度,我怕你刚来别再上会通不过就讨厌了。”
“那好,我现在就去做。”
“别着急,其它部门定不了,人事部、总经办可以定,我们先商量一下。先说人事部的吧,待会我把王怡喊过来定一下总经办的岗位。”
“人事部的岗位。”王英略略一沉吟:“王总,原来溶剂厂的人事科有八个人,我想用不了那么多,大概有四五个人就够,不知道咱公司的核算工资这块在不在人事这里。”
王元平一听愣住了,脑子里翻了几个番:工资核算不是应该财务做吗?怎么要在人事部做?
他问道:“工资核算的职能在人事吗?”
王英奇怪的看着他:“是啊,工资核算一般来说就是在人事部门。
王元平咧嘴笑了笑:“我还一直以为是在财务,公司目前的工资核算也一直放在财务部。这有什么不一样吗?”
“这个也没什么,也有好多放到财务核算的,但按企业经营制衡来看,放到人事是对的,您看,人事核算,到财务审核,再到总经理审批,这样每一关都有管卡相互审查,能把错误率降到最低。”
王元平恍然大悟:“原来如此,我在这块一直没有多想,你说的很有道理,就该这么办,等人事部人员到齐之后,我和老周打招呼马上调整过来。”
“工资核算要一个半人,职工教育、职称管理要一个人,招聘离职管理等等又要一个人,加上杂七杂八的大概需要加我在内四个人吧。”
“四个人….”王元平沉默了片刻:“就定五个岗位吧,人事部的未来发展我已经和您谈了,希望能沿着我说的那个路子去做。至于人嘛,不要太紧张。也不要有冗员就可以了。”
王英想了想:“好,我同意。”
王元平又道:“人事部确定了,那么您就是当仁不让的部长了,对了,我忘记和您讲了,我的想法,今后公司所有的岗位名称要明确化,比如中层这部分统一都称部长、副职就是副部长,职能部门下边可以设主管刚和职员岗。您看好吧?”
“好的,好的。”
“关于总经办这个部门,我有些发愁,以前企业小的时候,王怡尚能勉强而为之,现在企业一下子规模这么大了,有些工作她是没有接触过的,做起来很吃力。您有没有合适的人选?我记得您那天说过,溶剂厂的办公室主任现在在海崖建筑公司做办公室副主任?我记得好像您说的叫赵胜刚吧?”
“是赵胜刚,王总,您记忆力真好,他一直没回来参加厂里的会吗?”王英惊奇的说道。
“好像没有,您觉得这个人怎么样?”
“很不错,八面玲珑、做事滴水不漏,是做办公室主任的最佳人选。在海崖建筑公司做的也还行,但上不去了,您可能不知道,建筑公司是乡镇企业,但论资排辈比国企都厉害,他在那里没有多深的根基,要想上进已经不太可能了。如果好好做做工作应该可以回来,您要是看好他,我今晚就去做他的工作让他回来。”
王元平大喜,连声道:“好啊,好啊,还有两个人我比较有兴趣,一个是设备科长好像叫庞世玉吧,另一个叫云长生,西北政法学院的高材生,如果可以连他们一起请回来。”
“好,没问题,老庞现在开了一个铁艺制作门脸,但好像活不是很多。做做工作,小云更没问题,他现在也没有个正经工作,整天东一棒槌西一榔头的也赚不了多少钱,和他老婆整天吵架。要是听说让他回来,那还不蹦高啊。”
“好啊,总之一句话,凡是原来溶剂厂的中层们能回来的咱们都要表示欢迎。能请回来的一定请回来。好吧?”
“王总,徐胜和赵会计我觉得他们回来的可能性不大,徐胜现在自己开了个小型化工厂,听说干的不错,赵会计在木材厂听说管财务的副厂长,也不错。”
“呃。”王元平听了微微一笑:“这个不要紧,不愿意回来的我们也不强迫。”
“王总,人事部的人员配备怎么办?是找旧人呢还是另行再招聘?”
王元平一拍脑袋,笑道:“你瞧我这个脑子,正想和你说呢,人事部的人员要先行到位,没有他们你干不了活。至于用旧人还是另行招聘…….,你的意见呢?”
“我个人建议,先从旧人中找两个能干活的,剩余的两个岗位不急,等等看。”
“好,这个依你的意见办就行了。”
“那我去忙了。”
“好。”
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